7 frases que un líder no debería decir

Dentro de nuestro proceso de crecimiento, para ser cada vez mejores líderes, es necesario   que tener con consideración que frases deberíamos evitar decir a nuestro equipo ya que podrían provocar una mala imagen y posiblemente una disminución de la productividad de nuestro equipo

1.      No tengo tiempo para esto

En nuestras funciones es normal que nosotros no tengamos todo el tiempo necesario para poder ejecutar todo lo requerido para cumplir, pero no por eso podemos dejar de lado nuestro papel de guía, ya que en caso contrario estamos siendo un simple JEFE, lo cual no es lo que esta organización necesita. Dar una respuesta en este sentido causa un gran malestar en nuestra equipo ya que le demuestra que tenemos poco interés en su trabajo y provoca que la comunicación se vaya perdiendo.

2.      Si no te parece la puerta está abierta

Es una frase típica de una persona impositiva y soberbia. Hay que tomar en consideración que si le damos un buen ambiente de trabajo a nuestro equipo, está demostrado que las personas que trabajan en condiciones favorables producen un 60% más.

3.      Porque así lo digo yo y punto

Cuida no dar negativas en las que involucren una imposición de ideas o decisiones, sabemos que tú eres quien tiene la última palabra, pero deja a un lado tu soberbia y oblígate a dar una explicación, esto mejorará la toma de decisiones y la comunicación.

4.      Siento interrumpir tus vacaciones pero necesito que hagas esto

Los números aseguran que un trabajador descansado es 45% más productivo que alguien que no lo está.

5.      A ver cómo lo resuelves, pero lo quiero ya

Líder que no se meta en la ejecución y solo dirija no es LIDER, es un JEFE, el líder guía con el ejemplo por lo que muchas veces va a tener que arremangarse la camisa y meter mano, para poder demostrar que él también sabe y con eso se gana una autoridad que no le da el cargo sino le da la admiración de su gente.

6.      Los problemas personales me los dejas en casa, aquí no

Esto es un error de mucha gente, pensar que nuestro colaborador va a poder dividirse, no señores nuestro empleado es uno solo que tiene muchos ámbitos y no podemos exigirle que rinda al máximo cuando en su casa tiene problemas y muchos de ellos causados por la misma empresa, entonces hay que ser un poco más humanos y dar apoyo en esos momentos.  No con eso quiero decir que le dejemos que no haga nada pero hay que ser empáticos  y determinar cuándo podemos y cuando no podemos presionar a alguien al tope.

7.      Siempre lo hemos hecho de esta forma, trata de acoplarte

Esta frase va en contra de toda innovación, por lo que no se la debería usar nunca, nuestra organización es un ente vivo que crece y que por ende cambia, nunca podemos pedir que las cosas se sigan haciendo la misma manera, coartamos la generación de nuevo conocimiento.