En nuestro mundo
actual en el cual estamos la búsqueda de dar lo máximo y de obtener lo mejor,
ha provocado la existencia de personas que se han convertido en Adictas al
Trabajo, a quienes se les conoce comúnmente como Workaholic
y por otro lado esa misma búsqueda de la excelencia ha generado una nueva clase
de ejecutivos de Alto Rendimiento que se los puede llamar como High Performers.
Vale la pena
profundizar las diferencias entre estos dos tipos de seres con los cuales
muchos de nosotros convivimos en nuestras jornadas de trabajo.
Aunque desde afuera
pueden parecer lo mismo, la diferencia sustancial entre los dos se da por cómo
se sienten en su relación con el trabajo.
La persona de alto
rendimiento trabaja fuerte de una manera sustentable y saludable lo que hace
que se sienta feliz e inspirado con su trabajo
El adicto al trabajo
trabaja fuerte de una manera no sustentable ni saludable lo que hace que se
sienta infeliz y quemado en su trabajo.
Esta diferente manera
de trabajar y por sobre todo sentir y vivir el trabajo genera 7 diferencias las
cuales son:
1.-
Hacer el trabajo VS Estar ocupado
La persona de Alto
Rendimiento tiene como objetivo número uno el hacer negocios, por lo que lo
único que le interesa son los resultados. En caso de que no ven la forma de
crear valor en ese momento, generan las estrategias que para que esto se
produzca con el tiempo.
Por otro lado la meta
número uno de los adictos al trabajo, es buscar estar ocupados. Los adictos al
trabajo buscan llenar cualquier espacio en el tiempo con trabajo pesado porque
se sienten inseguros sin hacer nada. La inseguridad viene de no saber su valor.
Ellos consideran que la persona tiene su valor en su organización de acuerdo a
lo ocupado que pasan en su jornada laboral.
2.-
Conocer cuando es suficiente vs Nunca es suficiente
La persona de alto
rendimiento conoce cuando es suficiente; ganar por un punto o por 50 no es lo
importante sino, lo que realmente importa es ganar. Las personas de alto rendimiento se enfocan
en las áreas que realmente importan eso se consigue cuando se tiene claro lo
que significa el éxito.
Un adicto al trabajo
nunca tiene claro cuánto trabajo es suficiente, ya que no sabe qué tan bueno
es, no tiene idea de cuánto tiempo o recursos necesita destinar para alcanzar
su objetivo. Todo esto pasa porque no tiene idea lo que significa éxito profesional.
3.-
100% a tiempo vs 110% todo el tiempo
Una persona de alto
rendimiento sabe cuándo dar el 100% de su capacidad en un tema y no está de
acuerdo con el 110% porque eso no es sustentable a través del tiempo.
El adicto al trabajo
debido a que no tiene claro cuáles son las prioridades, todo se convierte en
necesario en urgente y es por eso que tiene que dar muchas veces más de lo que
debe o de lo que tiene ahí es cuando va por el 110%.
4.-
Conocer su valor vs permitir que otros determinen el valor
Una persona de alto
rendimiento conoce tan bien lo que vale que se permite hacer las cosas con
libertad. Esto se logra cuando se hacen
autoevaluaciones periódicas que llevan a promover cambios que logren mejoras
Un adicto al trabajo
realiza su trabajo con miedo debido a que no conoce lo que vale y es por eso
que deja que el resto de las personas con quienes trabaja den la valía a su
trabajo.
5.-
Proactivo / Intencional Vs Reactivo / No Intencional
Una persona de alto
rendimiento es proactivo frente a su tiempo y trabajo, el diseña su agenda de
acuerdo a los temas más importantes y necesarios. No permite que distracciones
retrasen su trabajo.
Un adicto al trabajo
es reactivo, es una persona que permite que el resto de personas sean las que
determinen su agenda y prioridades. Es
de las personas que permiten que las distracciones retrasen su trabajo.
6.-
Enfocarse en que se controla vs Que no puedo controlar
Las personas de alto
rendimiento se enfoca en sus esfuerzos, solo cada uno sabe cuando llego a su
objetivo y si dio lo máximo para lograrlo.
El se juzga a si mismo contra su mejor yo.
Un adicto al trabajo
se enfoca en el esfuerzo del resto y es por eso que depende de que el resto
para lograr sus objetivos.
7.-
Ponerse en primer lugar vs estar en segundo
Una persona de alto
rendimiento se pone como lo más importante porque se conoce y sabe de su valía,
muchas veces puede parecer egoísta pero es porque él quiere dar lo mejor de sí
para su trabajo y lograr sus metas.
Un adicto al trabajo
no es lo más importante para sí mismo es por eso que siempre da más de lo que él
sabe y tiene y pasa esclavo de eso.
Espero que esto les sirva en caso de que estén cometiendo el error de ser un adicto al trabajo.
